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重庆劳务派遣和人力资源外包的区别
1、重庆劳务派遣，派的是“人”，由劳务差遣单位与被差遣劳作者签定劳作合同；
2、重庆劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既能够外包给个人，也能够外包给组织；
3、人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”。
开票税目方面差异
（一）劳务差遣
现代服务——商务辅助服务——人力资源服务——劳务差遣服务
（二）人力资源外包
现代服务——商务辅助服务——生意代理服务——人力资源外包服务
1.劳务差遣。
简洁明了的解说，就是差遣单位将自己的雇员派往用人单位(如医院.国营企业组织.银行等)，所差遣职工与雇主无劳作合同联系，只是用人单位被派到用人单位去作业，用人单位只需按约定向差遣公司付出劳作报酬。
2.外包人力资源。
简而言之，就是把一个或多个人力资源处理作业流程或处理职能外包给企业，由一个第三方专业的人力资源外包服务组织或公司如空间无限进行处理，以降低运营本钱，实现企业利益最大化。
举例来说：公司大厂因为公司运营战略需求，在重庆设办事处，需求招聘几名职工。可是公司总部在上海，因而，为了节省总部的人力本钱，将招聘人员、训练人员、薪水代发、
社保
代缴等事宜外包给当地的第三方，只要服务费用由他们来承担。
从上面能够看出，劳务差遣的重点是差遣职工的劳务，人力资源外包的重点是人力资源托付。
差异于运营资历。
1.劳务差遣：劳务差遣单位应是严格依照劳作合同法的规则设立的.获得行政许可的法人实体。
2.人力资源外包：人力资源外包的承包商一般没有特别的运营资历要求，除非有特别法的规则。
差异与劳作者的联系。
1.劳务差遣公司和劳作者之间是劳作联系，劳作者和用人单位是雇佣联系，因而，劳作者的社保都是由劳务差遣公司来处理。
2.人力资源公司与劳作者是一种代理联系，其与用人单位是劳作联系，因而，劳作者的社保由用人单位来处理。
从服务内容上区分。
人力资源外包从服务内容上看，相对于劳务差遣而言，其规模更广。HR外包不仅仅包含劳务差遣，还包含人事代理.处理咨询.职工训练.人员招聘.薪酬处理等。
以结果为导向的差异。
劳作力差遣联系中，用人单位偏重于对劳作者劳作过程的处理，需求对劳作者进行监督和指挥。作业组织是劳务差遣公司不参与劳作过程。
人力资源外包联系中，对作业效果的处理偏重于作业效果的处理，人力资源公司为雇主供给相应的服务，完结所需服务的项目，依据与雇主签定的协议行使职权。
劳作差遣.人力资源外包实际上都要解决以下几个问题：
1.招聘困难.流动性大问题。
有HR公司帮忙，专业的人才服务.团队建设帮助企业快速找到合适的人才，方便处理。
2.雇用人的危险。
特别是劳务差遣，以及这儿未提及的劳务外包，因为劳作者都属于人力资源公司，用人单位只要经济职责没有法律职责。特别是劳务外包，单位用工基本上没有危险。
财税差异：一般交税人
供给劳务差遣服务，能够依照《财政部国家税务总局关于全面推开运营税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规则，以获得的悉数价款和价外费用为销售额，依照一般计税办法核算交纳增值税；也能够挑选差额交税，以获得的悉数价款和价外费用，扣除代用工单位支交给劳务差遣职工的薪酬、福利和为其处理社会保险及住宅公积金后的余额为销售额，依照简易计税办法依5%的征收率核算交纳增值税。
小规模交税人供给劳务差遣服务，能够依照《财政部国家税务总局关于全面推开运营税改征增值税试点的通知》的有关规则，以获得的悉数价款和价外费用为销售额，依照简易计税办法依3%的征收率核算交纳增值税；也能够挑选差额交税，以获得的悉数价款和价外费用，扣除代用工单位支交给劳务差遣职工的薪酬、福利和为其处理社会保险及住宅公积金后的余额为销售额，依照简易计税办法依5%的征收率核算交纳增值税。挑选差额交税的交税人，向用工单位收取用于支交给劳务差遣职工薪酬、福利和为其处理社会保险及住宅公积金的费用，不得开具增值税专用发票，能够开具普通发票。劳务差遣服务，是指劳务差遣公司为了满足用工单位对于各类灵敏用工的需求，将职工差遣至用工单位，接受用工单位处理并为其作业的服务。
人力资源外包服务税收政策：
交税人供给人力资源外包服务，依照生意代理服务交纳增值税，其销售额不包含受客户单位托付代为向客户单位职工发放的薪酬和代理交纳的社会保险、住宅公积金。向托付方收取并代为发放的薪酬和代理交纳的社会保险、住宅公积金，不得开具增值税专用发票，能够开具普通发票。一般交税人供给人力资源外包服务，能够挑选适用简易计税办法，依照5%的征收率核算交纳增值税。
在实际操作中，在签定劳务外包合同方面，企业应该留意以下事项：
1.合同称号上有必要清晰说明是劳务外包合同仍是劳务差遣合同。
2.清晰合同的标的以及结算方法，合同的标的是“事”仍是“人”，费用结算方法是作业量仍是服务时间。
3.清晰对劳作者的处理职责主体
作业内容组织由承包单位自己负责。
劳务差遣合同中，用工单位要求劳务差遣单位有必要与劳作者签定劳作合同